引用康奈尔法学院法律信息研究

事实上，每个国家都有关于该系统的特殊规定，包括印度尼西亚。 即便如此，绩效制度在每个申请中都有相同的共同点。绩效制度的共同点是它优先考虑员工的能力，而不是其他任何东西。 另请阅读：微观管理：想要控制一切的领导风格 绩效制度简史 绩效制度常见于私营部门。但实际上，绩效制度的发源地是在公共部门，特别是在美国。 最初，公共部门实行的是与功绩制度相反的分赃制度或恩赐制度。在这个体系中，就业机会是通过政党的支持获得的。当您支持某个政党并且该政党获胜时，您将在公共部门获得一份工作。前任统治者招募的人将由您取代。 这种制度被认为会降低工作质量，引发工人不满，最终导致公共服务变得混乱。

最后，美国国会通过了 年的《公务员法》，该法案可以阻止恩赐制度的生效。 另请阅读：成本领先是实现利润最大化的成本领先战略，这是真的吗？ 一般绩效制度原则 绩效制度在招聘时没有一定的标准。一切都取决于每个公司的规则。即便如此，有几个要点是总体上实施绩效制 越南手机号码数据 度的基本原则。 部人力资源部副部长 提到了绩效制度的几个原则，即： 人力规划基于职位分析和工作量， 招聘的目的是寻找最优秀的人才， 发展劳动力的能力和能力， 持续的工作评估， 动态促销， 养老金制度和补偿制度值得赞赏。 美国也有九项原则的功绩制度。所的说法，择优录取制度的原则如下。 招聘应基于能力、知识和技能。



整个过程公平、公开，所有参与者都有平等的机会。 求职者的隐私必须得到尊重和公平对待，无论政治派别、种族、肤色、宗教、民族、性别、婚姻状况、年龄和其他条件（例如残疾）。 考虑到国家和地方的工资标准以及卓越的绩效，同值工作同等报酬。 所有员工都必须能够保持个人行为和诚信。 劳动力得到有效且高效的利用。 如果员工的表现足够好，就留住他们；如果表现不够好，就改进他们。 工人接受教育和培训。 保护员工免受任意行为、胁迫和主观评价。 如果员工举报违法行为，他们将受到保护，免受报复。